PR005042012

População residente em Jaguariaiva/PR com 16 anos ou mais de idade. 2. Metodologia A abordagem utilizada consiste na aplicação de uma amostragem aleatória representativa da população residente com 16 anos ou mais de idade. A amostra é selecionada em dois estágios sendo que no primeiro faz-se uma divisão da amostra proporcionalmente ao número de habitantes acima de 16 anos de idade dentro de cada área geográfica intra-municipal. No segundo estágio, para cada área geográfica, os respondentes são selecionados aleatoriamente respeitando-se quotas proporcionais controladas por região geográfica, sexo e faixa etária, de acordo com o perfil da população em estudo. 3. Fonte de Dados • IBGE (Censo 2010), TSE agosto/2012

Para um intervalo de confiança de 95% e um tamanho de amostra de 314 entrevistas, a margem de erro máxima estimada foi de 5,5 pontos percentuais, para mais ou para menos. Em anexo a este plano amostral, são apresentadas nos quadros 1, 2 e 3, respectivamente, os fatores de ponderação por sexo, idade, escolaridade e renda segundo informações do Censo Demográfico de 2010 e TSE agosto/2012. Quadro 1 – Distribuição por Faixa Etária e Sexo Faixa Etária Masculino Feminino Total 16 a 17 anos 3 1,1% 3 1,1% 6 2,2% 18 a 24 anos 26 8,2% 26 8,2% 52 16,4% 25 a 34 anos 36 11,5% 39 12,4% 75 23,8% 35 a 44 anos 31 9,9% 32 10,3% 63 20,1% 45 a 59 anos 36 11,4% 37 11,8% 73 23,2% 60 anos ou mais 22 6,9% 23 7,3% 45 14,3% Total 154 49,0% 160 51,0% 314 100,0% Quadro2 – Distribuição por Escolaridade Escolaridade % NÃO INFORMADO 0,5% ANALFABETO 4,3% LÊ E ESCREVE 14,8% ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO 32,2% ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO 9,4% ENSINO MÉDIO INCOMPLETO 24,6% ENSINO MÉDIO COMPLETO 10,5% SUPERIOR INCOMPLETO 1,3% SUPERIOR COMPLETO 2,3% Total 100,0% Quadro3 – Distribuição por Renda Mensal Domiciliar (Salário Mínimo) Renda % Até 1 SM 21,8% De 1 à 2 SM 28,0% De 2 à 5 SM 34,7% De 5 à 10 SM 11,4% Mais de 10 SM 4,1% Total 100,0% O Instituto Visão Pesquisas firma o compromisso de cumprir o plano amostral neste instrumento, tomando as devidas precauções no que se refere ao cumprimento das quotas nos seus diversos estratos inclusive por área geográfica.

O Sistema interno de controle, verificação, conferência e fiscalização da coleta de dados, do trabalho de campo é assim descrito: durante os trabalhos de campo, 20% das entrevistas são refeitas pelos supervisores das equipes, para checar a veracidade das entrevistas e das respostas registradas pelos entrevistadores. Alem da checagem de 20% das entrevistas (externa),internamente, os dados de diferentes questões são pré-processados e cruzados entre si, permitindo fazer-se a critica dos mesmos, para verificação de eventuais inconsistências, ou seja, se existem conflitos ou contradições as respostas dadas pelos eleitores durante as entrevistas ou eventuais erros dos entrevistadores ao assinalarem aquelas respostas. Caso os testes internos comprovem a ocorrência de inconsistências nas quotas de um dos entrevistadores inferior a 3%, a quota dele é validada, mas as entrevistas comprometidas são excluídas da amostra (para poderem fazer a eventual reposição de entrevistas canceladas neste filtro, em geral, os institutos de pesquisa colhem amostras superiores as registradas), se o número de inconsistências verificado for superior a 3%, o entrevistador é afastado da empresa, a quota de entrevistas feitas por ele é cancelada e a parcela do campo comprometida ( a quota dele) é refeita integralmente