PA025922020

A pesquisa quantitativa consistiu-se na realização de entrevistas pessoais com aplicações de questionários estruturados e padronizados junto a uma amostra representativa do eleitorado em estudo a ser pesquisada em Anapu-Pa. O levantamento realizado pela equipe - (M DO S DA SILVA CARDOSO/DESTAK PUBLICIDADE MARKETING E PESQUISA). Para realização dessa pesquisa a destinação do recurso veio de recursos do próprio caixa da empresa (M DO S DA SILVA CARDOSO/DESTAK PUBLICIDADE MARKETING E PESQUISA), com o intuito de divulgação da marca e do trabalho da empresa na área de pesquisa eleitoral e de mercado na região. Conforme fonte de dados do TSE setembro, 2020 e dados do IBGE Censo 2010.

Para a realização do plano amostral foram determinadas algumas premissas como; a) O eleitorado do município de Anapu-Pa, com 16 anos ou mais; b) Público pesquisado são eleitores que possuem título eleitoral, votam em Anapu-Pa e são domiciliados na zona urbana e rural; 21.807 aptos para votar (Atualizado, setembro de 2020). c) Área física da realização do trabalho; área urbana e rural; d) por se tratar de amostra proporcional às variáveis demográficas, a pesquisa é autoponderada, ou seja, as proporções do universo pesquisado estão contidas na amostra; e) 350 entrevistas de forma aleatória; A amostra é composta por 350 entrevistas, é do tipo representativa, distribuída com alocação proporcional à população da zona urbana e rural sendo estratificada em cotas de sexo (masculino: 54,1% e Feminino: 45,9%), Idade/Faixa etária (16 a 24 anos 20,7%, 25 a 34 anos 25,42%, 35 a 44 anos 22,23%, 45 a 59 anos 19,48%, acima de 59 anos 12,17%), Grau de instrução (superior completo 2,802%, superior incompleto 1,183%, ensino médio completo 14,229%, Ensino médio incompleto 11,139%, ensino fundamental completo 6,704%, ensino fundamental incompleto 38,07%, lê e escreve 17,293%, Analfabeto 8,58% Renda familiar: Até 1 SM 37,47%, Mais de 1 a 2 SM 17,61%, Mais de 2 a 3 SM 4,35%, Mais de 3 a 5 SM 3,16%, Mais de 5 SM 1,60%, sem rendimento (inclusive as pessoas que receberam somente em benefício) 35,81%. Para as variáveis de grau de instrução e Renda familiar do entrevistado, o fator previsto para ponderação é 1 (resultados obtidos em campo). Fontes: TSE setembro/ 2020 e PNADc, 2018 e IBGE, CENSO 2010. O Intervalo de confiança estimado é de 95% e a margem de erro máxima é de 3,5% para mais ou para menos sobre os resultados encontrados na amostra. Fonte: VICENTE (2012), TAYLOR, H. (1995), VICENTE et. al. (2001) e SUDMAN (1983). Todo o estudo foi desenvolvido a partir de métodos estatísticos de amostragem, baseados nas seguintes referências bibliográficas com relação ao cálculo amostral realizado: [1] VICENTE, P. Estudos de Mercado e de Opinião. Princípios e Aplicações de Amostragem. Edições Sílabo. LDA. 1ª edição, 228pg, Lisboa, 2012. [2] TAYLO, H. (1995) Horses for courses: how survey firms in diferent methods, Jounal of the Market Research Society, 37,3, 211-219. [3] VICENTE, P., REIS, E., FERRÃO, F. (2001) Sondagens: A amostragem como Fator Decisivo de Qualidade. 2ª edição Sílabo, Lisboa. [4] SUDMAN, S. (1983) Applid sampling, in Handbook of survey research, P. Rossi, J.Wright, A. Anderson (Editores), Academic Press, Inc.,145-194.

Os pesquisadores contratados para aplicação dos formulários desta pesquisa foram treinados pela equipe técnica da (M DO S DA SILVA CARDOSO/DESTAK PUBLICIDADE MARKETING E PESQUISA) com instruções adequadas para atingir a meta e o objetivo da pesquisa. Quanto aos supervisores de campo, possuem a meta de atingir no mínimo 20% (vinte por cento) dos questionários pesquisados e investigar a verdade das informações, indo ao local sorteado, aleatoriamente. As entrevistas são individuais e feitas por meio de questionário estruturado, coletadas em pontos de pesquisa prévia e aleatoriamente selecionado, respeitando as cotas proporcionais de cada variável envolvida. A equipe de trabalho de campo é formada por quatro pesquisadores de campo e um supervisor. Os entrevistadores aplicam as entrevistas individuais, enquanto o supervisor fiscaliza o trabalho dos entrevistadores. Sendo dever do supervisor de campo; a) zelar pelo cumprimento correto das entrevistas; b) anular questionários preenchidos incorretamente; c) anular questionários que não cumpram a amostra determinada; d) zelar pelo andamento do trabalho de campo dentro do tempo especificado; e) inspecionar os questionários aplicados e sua validade; f) conferir, ao final do trabalho, o preenchimento e zelo da amostra;