PR000282014

Para um intervalo de confiança de 95% e um tamanho de amostra de 500 entrevistas, a margem de erro máxima estimada foi de 4,38 pontos percentuais, para mais ou para menos. Em função da abordagem utilizada no segundo estágio (amostragem por cotas), as ponderações por sexo e idade não são necessárias, pois, sendo conhecidas essas características da população, o método adotado consiste em retomar tais características na amostra, em proporções reduzidas. Neste caso, espera-se que a composição da amostra, por sexo e idade, seja proporcionalmente semelhante àquela da população. Entretanto, caso as proporções da amostra não sejam semelhantes àquelas da população em estudo, as ponderações serão realizadas de acordo com as informações do Censo Demográfico de 2010 e TSE Jun/14. Em anexo a este plano amostral, são apresentadas nos quadros 1, 2 e 3, respectivamente, os fatores de ponderação por sexo, idade, escolaridade e renda segundo informações do Censo Demográfico de 2010 (IBGE). Quadro 1 – Distribuição por Faixa Etária e Sexo Faixa Etária Masculino Feminino Total 16 a 17 anos 3 0,6% 4 0,8% 7 1,4% 18 a 24 anos 38 7,7% 40 8,1% 78 15,8% 25 a 34 anos 55 11,0% 59 11,8% 114 22,8% 35 a 44 anos 47 9,5% 54 10,8% 101 20,3% 45 a 59 anos 56 11,3% 67 13,4% 123 24,7% 60 anos ou mais 36 6,9% 41 8,1% 77 15,0% Total 235 47,0% 265 53,0% 500 100,0% Quadro2 – Distribuição por Escolaridade Escolaridade % Até 1º.Grau Incompleto 44,5% 1º.Grau Completo até 2º. Grau Incompleto 30,7% 2º.Grau Completo até Superior Incompleto 19,9% Superior Completo 4,9% Total 100,0% Quadro3 – Distribuição por Renda Mensal Domiciliar (Salário Mínimo) Renda % Até 1 SM 15,8% De 1 à 2 SM 22,3% De 2 à 5 SM 37,9% De 5 à 10 SM 16,3% Mais de 10 SM 7,7% Total 100,0%

O Sistema interno de controle, verificação, conferência e fiscalização da coleta de dados, do trabalho de campo é assim descrito: durante os trabalhos de campo, 20% das entrevistas são refeitas pelos supervisores das equipes, para checar a veracidade das entrevistas e das respostas registradas pelos entrevistadores. Alem da checagem de 20% das entrevistas (externa),internamente, os dados de diferentes questões são pré-processados e cruzados entre si, permitindo fazer-se a critica dos mesmos, para verificação de eventuais inconsistências, ou seja, se existem conflitos ou contradições as respostas dadas pelos eleitores durante as entrevistas ou eventuais erros dos entrevistadores ao assinalarem aquelas respostas. Caso os testes internos comprovem a ocorrência de inconsistências nas quotas de um dos entrevistadores inferior a 3%, a quota dele é validada, mas as entrevistas comprometidas são excluídas da amostra (para poderem fazer a eventual reposição de entrevistas canceladas neste filtro, em geral, os institutos de pesquisa colhem amostras superiores as registradas), se o número de inconsistências verificado for superior a 3%, o entrevistador é afastado da empresa, a quota de entrevistas feitas por ele é cancelada e a parcela do campo comprometida ( a quota dele) é refeita integralmente.