BR010032014

Em função da abordagem utilizada no segundo estágio (amostragem por cotas), as ponderações por sexo e idade não são necessárias, pois, sendo conhecidas essas características da população, o método adotado consiste em retomar tais características na amostra, em proporções reduzidas. Neste caso, espera-se que a composição da amostra, por sexo e idade, seja proporcionalmente semelhante àquela da população. Entretanto, caso as proporções da amostra não sejam semelhantes àquelas da população em estudo, as ponderações serão realizadas de acordo com as informações do Censo Demográfico de 2010 e TSE Jun/14. Em anexo a este plano amostral, são apresentadas nos quadros 1, 2 e 3, respectivamente, os fatores de ponderação por sexo, idade, escolaridade e renda segundo informações do Censo Demográfico de 2010 (IBGE). Quadro 1 – Distribuição por Faixa Etária e Sexo Faixa Etária Masculino Feminino Total 16 a 17 anos 5 0,6% 5 0,7% 10 1,3% 18 a 24 anos 60 7,7% 63 8,1% 123 15,9% 25 a 34 anos 85 11,0% 91 11,8% 176 22,7% 35 a 44 anos 73 9,5% 84 10,8% 157 20,3% 45 a 59 anos 88 11,3% 104 13,4% 192 24,7% 60 anos ou mais 53 6,9% 69 8,1% 122 15,1% Total 364 47,0% 416 53,0% 780 100,0% Quadro2 – Distribuição por Escolaridade Escolaridade % Até 1º.Grau Incompleto 37,8% 1º.Grau Completo até 2º. Grau Incompleto 32,8% 2º.Grau Completo até Superior Incompleto 23,6% Superior Completo 5,8% Total 100,0% Quadro3 – Distribuição por Renda Mensal Domiciliar (Salário Mínimo) Renda % Até 1 SM 8,3% De 1 à 2 SM 18,6% De 2 à 5 SM 41,7% De 5 à 10 SM 20,1% Mais de 10 SM 11,3% Total 100,0%

O Sistema interno de controle, verificação, conferência e fiscalização da coleta de dados, do trabalho de campo é assim descrito: durante os trabalhos de campo, 20% das entrevistas são refeitas pelos supervisores das equipes, para checar a veracidade das entrevistas e das respostas registradas pelos entrevistadores. Alem da checagem de 20% das entrevistas (externa),internamente, os dados de diferentes questões são pré-processados e cruzados entre si, permitindo fazer-se a critica dos mesmos, para verificação de eventuais inconsistências, ou seja, se existem conflitos ou contradições as respostas dadas pelos eleitores durante as entrevistas ou eventuais erros dos entrevistadores ao assinalarem aquelas respostas. Caso os testes internos comprovem a ocorrência de inconsistências nas quotas de um dos entrevistadores inferior a 3%, a quota dele é validada, mas as entrevistas comprometidas são excluídas da amostra (para poderem fazer a eventual reposição de entrevistas canceladas neste filtro, em geral, os institutos de pesquisa colhem amostras superiores as registradas), se o número de inconsistências verificado for superior a 3%, o entrevistador é afastado da empresa, a quota de entrevistas feitas por ele é cancelada e a parcela do campo comprometida ( a quota dele) é refeita integralmente.