SP019262012

.A metodologia da pesquisa realizada pela UP, é a utilização de questionário estruturado, e amostragem probabilística simples, com efetuação de entrevistas pessoais em pontos de fluxo populacional , tendo por universo o eleitorado dos bairros do município investigado, obedecendo ao regime de quotas (base TSE de 2012/Censo) por densidade eleitoral das regiões, sexo, idade, grau de instrução e nível econômico. Esta metodologia assegura a representatividade de todos os segmentos sociais da população em qualquer Estado e/ou municipio brasileiro, sendo incluídas na amostra as zonas geográficas descritas no questionário.

O plano Amostral segundo os itens exigidos por lei seguem descritos: Universo – Eleitorado do Município de Maua, com 16 anos ou mais. Amostragem, coeficiente de confiança, margem de erro: A pesquisa UP vai entrevistar 800 eleitores. A amostra garante a nível municipal uma margem de erro de 3,5% para um intervalo e confiança de 95,5% . As ponderações em relação a sexo, idade, grau de instrução e nível econômico , descritas nas perguntas 2 a 5 do questionário, serão realizadas para refletir estatisticamente a proporção do eleitorado consultado..conforme percentuais ESTATÍSTICA DO ELEITORADO MAUÁ - SP SEXO: TSE/Agosto/2012 Masculino 47,9 Feminino 52,1 100 FAIXA ETÁRIA: TSE/Agosto/2012 % De 16 a 17 anos 1,5 De 18 a 24 anos 16,2 De 25 a 34 anos 24,9 De 35 a 44 anos 21,1 De 45 a 59 anos 24 Mais de 60 anos 12,3 100 100 GRAU DE INSTRUÇÃO: TSE/Agosto/2012 % Analfabeto / 1 ano ou menos de estudo 9,1 Ensino Fundamental (incompleto/completo) 43,3 Ensino Médio (incompleto/completo) 44,2 Superior (incompleto/completo) 3,4 100 FAIXA DE RENDA: CENSO/2010 % Até 622,00 50,3 De R$ 622,01 a R$1.244,00 26,1 De R$ 1.244,01 a R$ 1.866,00 10,5 De R$ 1.866,01 a R$ 3.110,00 7,8 Acima de R$ 3.110,01 5,3 100

O Sistema interno de controle, verificação, conferência e fiscalização da coleta de dados, do trabalho de campo é assim descrito: durante os trabalhos de campo, 20% das entrevistas são refeitas pelos supervisores das equipes, para checar a veracidade das entrevistas e das respostas registradas pelos entrevistadores. Alem da checagem de 20% das entrevistas (externa),internamente, os dados de diferentes questões são pré-processados e cruzados entre si, permitindo fazer-se a critica dos mesmos, para verificação de eventuais inconsistências, ou seja, se existem conflitos ou contradições as respostas dadas pelos eleitores durante as entrevistas ou eventuais erros dos entrevistadores ao assinalarem aquelas respostas. Caso os testes internos comprovem a ocorrência de inconsistências nas quotas de um dos entrevistadores inferior a 3%, a quota dele é validada, mas as entrevistas comprometidas são excluídas da amostra (para poderem fazer a eventual reposição de entrevistas canceladas neste filtro, em geral, os institutos de pesquisa colhem amostras superiores as registradas), se o número de inconsistências verificado for superior a 3%, o entrevistador é afastado da empresa, a quota de entrevistas feitas por ele é cancelada e a parcela do campo comprometida ( a quota dele) é refeita integralmente.